物业加班不让回家，这违法吗？

在物业行业，加班是较为常见的现象，物业工作人员会遇到加班后不让回家的情况，那么这种做法究竟是否违法呢？下面我们就来深入探讨一下。

从法律层面来看，我国《劳动法》对劳动者的权益有着明确的保护，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于物业加班不让回家这种情况，如果物业单位没有与员工进行协商，擅自要求员工加班且不让回家，这显然违反了《劳动法》关于协商延长工作时间的规定，员工有权利拒绝这种不合理的加班安排。

即使经过协商同意加班，也不能无限制地让员工加班，如果超过了法律规定的每日及每月加班时长上限，同样是违法行为，长时间的加班不让回家，会严重影响员工的身体健康和正常生活，这是法律所不允许的。

加班还涉及到加班费的问题。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果物业单位在员工加班后，既不让回家，又不按照法律规定支付相应的加班费，这也是对员工合法权益的侵害。

在一些特殊情况下，物业加班不让回家可能存在一定的合理性，例如遇到突发的自然灾害、公共卫生事件等紧急情况，为了保障小区居民的生命财产安全和正常生活秩序，物业工作人员需要坚守岗位进行抢险救灾、维护秩序等工作，在这种情况下，虽然可能会出现加班不让回家的情况，但物业单位也应该在事后给予员工合理的调休和相应的补偿。

一般情况下物业加班不让回家且不符合法律规定的协商程序和加班时长限制，是违法的行为，物业员工如果遇到这种情况，可以与物业单位进行沟通协商，维护自己的合法权益，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来解决，物业单位也应该遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益，这样才能建立和谐稳定的劳动关系，促进物业行业的健康发展。