十五岁做物业工作合法吗？

在探讨十五岁能否从事物业工作以及这种行为是否合法之前，我们需要先了解一些相关的法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

从这条法律规定来看，物业行业显然不属于文艺、体育和特种工艺单位的范畴，一般情况下，物业企业招用十五岁的人员来从事物业工作是不合法的。

十五岁的未成年人正处于身心发育的关键阶段，他们需要接受系统的学校教育来提升知识水平和综合素质，物业工作通常涉及到一些体力劳动、客户服务、安全管理等方面的任务，对于十五岁的孩子来说，无论是身体还是心理上，可能都难以承受工作带来的压力和挑战。

物业工作还可能存在一定的安全风险，比如在进行设备维护、清洁高空区域等工作时，十五岁的未成年人由于缺乏足够的安全意识和应对能力，更容易发生意外事故。

十五岁不能在物业行业合法工作，物业企业应该严格遵守法律法规，不招用未满十六周岁的未成年人；社会和家庭也应该关注未成年人的成长和教育，让他们在合适的年龄接受应有的教育和培养，为未来的发展打下坚实的基础。