为什么保安都是物业在招人？

在我们日常生活的小区、写字楼、商场等各类场所，保安是维护安全秩序不可或缺的力量，而大家会发现，保安的招聘工作大多是由物业来进行的，这背后其实有着多方面的原因。

从职责分工来看，物业管理涵盖了对物业区域内的安全、卫生、设施维护等多个方面的管理，安全管理是物业管理的重要组成部分，物业有责任为业主和使用人创造一个安全、有序的环境，而保安则是实现这一目标的关键执行人员，通过招聘保安，物业能够直接管理和调配这一安全保障力量，确保他们按照物业制定的安全管理制度和流程开展工作，如巡逻、门禁管理、突发事件处理等，相比其他第三方机构来招聘保安，物业自身招聘能更有效地将保安工作与整体物业管理工作相融合，提高工作效率和管理效果。

从成本控制角度分析，物业自行招聘保安可以降低成本，如果通过第三方安保公司来提供保安服务，第三方公司需要在人力成本的基础上加上一定的利润空间，这无疑会增加物业的运营成本，而物业直接招聘保安，能够省去中间环节的费用，直接与保安建立雇佣关系，在工资待遇、福利等方面进行更合理的规划和调整，从而降低整体的人力成本支出，这对于物业来说，可以将更多的资金投入到其他物业管理服务中，提升服务质量。

从沟通协调的便利性来讲，物业与业主、租户等有着密切的联系和频繁的沟通，当保安由物业招聘和管理时，物业能够更方便地将业主的需求和意见传达给保安，同时也能及时了解保安在工作中遇到的问题和困难，物业可以根据业主的反馈，及时调整保安的巡逻路线和时间，以更好地满足业主对安全的需求，在处理一些突发情况时，物业与保安之间的直接沟通能够更加迅速和高效，避免了因中间环节过多而导致的信息传递不畅和决策延误。

从对物业区域的熟悉程度方面考虑，物业招聘的保安能够更快地熟悉物业区域的环境、人员和设施情况，在招聘过程中，物业可以选择那些对本区域有一定了解或者有相关工作经验的人员，这样他们能够更快地适应工作，更好地履行职责，物业在日常管理中会对保安进行针对性的培训，使他们熟悉物业的各项规章制度和安全要求，了解物业区域内的重点防范部位和应急处理流程，这种对物业区域的深入了解和熟悉，有助于保安更好地开展工作，提高安全防范能力。

物业在保安招聘中扮演着主要角色是基于职责分工、成本控制、沟通协调以及对物业区域熟悉程度等多方面因素的综合考虑，通过自行招聘保安，物业能够更好地保障物业区域的安全，为业主和使用人提供优质的物业管理服务。