小区换物业，员工要走吗？

在小区物业管理领域，小区更换物业是一个较为常见的情况，而当这种情况发生时，原物业的员工是否要离开，这是一个复杂且备受关注的问题，涉及到多方面的因素。

从法律层面来看，员工与原物业公司签订的劳动合同是关键，如果原物业公司因为小区更换物业而失去了该小区的管理项目，导致劳动合同无法继续履行，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，原物业公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并按照规定给予相应的经济补偿，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果原物业公司在其他小区还有管理项目，并且能够为员工提供合理的岗位调动，员工一般应当服从公司的安排，继续留在公司工作。

从员工自身的角度考虑，个人意愿起着重要作用，有些员工可能在该小区工作了较长时间，与小区业主建立了良好的关系，对工作环境也比较熟悉，他们可能更愿意跟随新的物业公司继续在该小区工作，尤其是那些工作经验丰富、专业技能较强的员工，新的物业公司可能也会有意愿留用他们，相反，一些员工可能对新的工作环境、管理模式等存在担忧，或者已经有了更好的职业发展机会，他们可能会选择离开。

新物业公司的态度也是影响员工去留的重要因素，新物业公司在接手小区管理时，会综合考虑自身的人员需求、管理模式和成本等因素，如果新物业公司有自己的管理团队和人员配置计划，可能只会选择性地留用原物业的部分员工，比如具有特殊技能或经验的维修人员、熟悉小区情况的保安等，而对于一些岗位重复或者不符合新公司要求的员工，可能不会继续聘用。

小区业主的意见也可能对员工去留产生一定影响，如果业主对原物业的某些员工工作表现认可，可能会向新物业公司提出留用的建议，毕竟，业主更希望在小区管理过渡期间能够保持一定的稳定性，减少因人员变动带来的不便。

小区换物业时员工是否要走并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑法律规定、员工个人意愿、新物业公司的态度以及小区业主的意见等多方面因素，无论是选择留下还是离开，员工都应该以合法合规的方式处理好相关事宜，保障自己的合法权益，物业公司和业主也应该共同努力，确保小区管理的平稳过渡，为小区居民营造一个良好的居住环境。