物业从业人员有年休吗？工资多少呢？

在当今社会，物业行业作为保障居民生活环境和小区正常运转的重要力量，其从业人员的待遇问题备受关注，年休假和工资水平是大家颇为关心的两个方面。

首先来谈谈物业从业人员是否有年休假，根据我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，物业行业也不例外，只要物业从业人员在所在单位连续工作满1年，就依法享有年休假的权利。

年休假的天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，不过在实际情况中，部分小型物业企业可能由于人员配置紧张、管理不够规范等原因，存在年休假落实不到位的情况，但这并不代表物业从业人员没有年休假的权利，当遇到这种情况时，员工可以通过与企业沟通协商、向劳动监察部门反映等合法途径来维护自己的权益。

再来说说物业从业人员的工资情况，物业行业包含多个不同的岗位，如物业管理员、保安、保洁、维修人员等，不同岗位的工资水平存在较大差异，物业管理员需要具备一定的专业知识和沟通协调能力，工资相对会高一些，在一些一线城市，物业管理员的月工资大概在4000 - 7000元左右；而在二三线城市，工资可能在2500 - 5000元之间。

保安岗位的工资相对较为稳定，工作强度和工作时间因地区和小区规模而异，一线城市保安的月工资大约在3500 - 5500元，二三线城市则在2000 - 4000元，保洁岗位的工资通常相对较低，一线城市保洁员月工资一般在2800 - 4500元，二三线城市可能在1800 - 3500元，维修人员由于需要具备专业技能，工资水平相对较高，一线城市维修人员月工资能达到5000 - 8000元甚至更高，二三线城市也能有3000 - 6000元。

物业从业人员的工资还会受到企业规模、小区档次、工作经验等因素的影响，大型知名物业企业通常福利待遇较好，工资也会相对高一些；高档小区的物业人员由于服务要求高，工资也会比普通小区的物业人员高，工作经验丰富的员工往往能获得更高的薪酬和更好的晋升机会。

物业从业人员依法享有年休假的权利，而工资水平则因岗位、地区、企业等多种因素而有所不同，随着物业行业的不断发展和规范，相信物业从业人员的待遇也会逐步得到改善和提高。